Jupsin - Informacion para decidir

Justicia, Psicología e Información para decir NO al acoso


PUBLICIDAD

https://jupsin.com/alta-newsletter/

PUBLICIDAD

https://jupsin.com/noticias/seccion/coaching-caballos/
Noticias

acoso laboral

Violencia en el trabajo: el acoso sexual

En la actualidad, el acoso sexual en el trabajo es un problema de importante trascendencia social y me atrevo a decir que una de las formas más agresivas de violencia hacia la persona que lo sufre y en la institución, empresa u organismo donde se produce. Si hablamos de acoso sexual como riesgo laboral, es claro que debemos tratarlo también, una vez demostrada su existencia, como contingencia profesional y accionar todas las pretensiones necesarias para contrarrestar, al menos en parte, la virulencia que ocasiona a quien lo sufre.

acoso laboral

Acoso laboral y reparación del daño

La sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 23 de julio de 2001, ratificó la condena a un Ayuntamiento que había relegado, sin funciones, a un trabajador a un sótano de las dependencias municipales, durante años en una situación que derivó en un síndrome depresivo y una situación personal y laboral insostenible. La indemnización que se acordó reconocer, mínima e irrisoria en relación al daño real causado, quedó reducida a 4.500 euros. Tras este punto de inflexión se consolida la convicción de que los derechos fundamentales constitucionales deberían recibir una protección adecuada.

#TOMANOTA

Violencia de género y maltrato institucional

‘Señoría, soy víctima de violencia de género’

Las Administraciones Públicas tienen la obligación de proporcionar a las víctimas, sobre todo a las de violencia de género, un estatus de protección y atención debida que evite que se pueda provocar una victimización secundaria, generar a la víctima un daño o un perjuicio adicional a los daños derivados del momento de la comisión del delito. No es posible que el contacto de la víctima con la Administración le suponga un nuevo frente adicional al que ya ha venido sufriendo de manos de su agresor físico y/o psíquico.

Mi amigo Benjamín

‘Hija del camino’: identidad, familia y racismo

Recién instalada en Londres, echa la vista atrás. De pequeña, cuando en su barrio madrileño le preguntaban de dónde era, afirmaba orgullosa que era guineana y se inventaba cómo pasaba los veranos en África a partir de los relatos de su padre, aunque nunca hubiera salido de España. Las preguntas sobre su identidad siempre han sido una constante desde entonces. Huyó a Guinea para disipar esos interrogantes, pero el viaje no le aportó las respuestas que ella esperaba.

PUBLICIDAD

http://psicologiavelazquez.com/

¿Qué es el TDAH?, la importancia del diagnóstico y tratamiento

Dr. Daniel Martín Fernández-Mayoralas, Complejo Hospitalario Ruber Juan Bravo Quirónsalud

El trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad (TDAH) es una de las alteraciones del neurodesarrollo más frecuentes en la población infantil.

Se trata de un trastorno heterogéneo, en cuanto a sus síntomas y causas, neurobiológico y con un claro componente genético.

El tratamiento médico debe iniciarlo un médico experimentado en el diagnóstico y tratamiento del TDAH y sus comorbilidades, y debe ser instaurado cuando exista un sufrimiento, una repercusión significativa en una o más áreas importantes en la vida.

Muchos de los trastornos asociados (conducta, socialización, aprendizaje, ansiedad, etc) precisarán intervenciones específicas no farmacológicas (adaptaciones metodológicas, terapia cognitivo conductual entre otras).

Coaching con caballos: volver a encontrar el ‘Estado de Flujo’

Capítulo 9 – Programa para la Superación del Acoso en Intervención Asistida con Caballos – Una iniciativa de Olga Casado y jupsin.com

“Entrar en estado de flujo permite salir del desierto para conectar con nuestra parte creativa”

El estado mental de “flujo” es un concepto del campo de la psicología que se aplica a esos momentos en los que la persona está totalmente inmersa en la actividad que realiza, ajena al paso del tiempo, sin esfuerzo y con una sensación de gratificación que deriva del propio desarrollo de la actividad.

Es el estado opuesto al que puede experimentar una persona que está viviendo una situación de acoso laboral, para quien a menudo las horas de trabajo se hacen eternas debido a las emociones incómodas que se generan.

Otros componentes del estado de flujo, que también se conoce como “la zona”, son el sentido de control personal sobre la actividad, y claridad en los objetivos que se quieren lograr. La persona “en flujo” es alguien seguro de sí, conectado con el qué, el para qué y el ahora.

PUBLICIDAD

http://www.observatoriovascosobreacoso.com/

PUBLICIDAD

https://www.legalitas.com/promo/jupsin/consulta

PUBLICIDAD

http://www.colegiocastilla.com/

No mires para otro lado ...

Adelántate

Al enviar mi alta acepto las  Políticas de Privacidad

Recibe nuestro NEWSLETTER con nuevos contenidos