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Información y prevención

No todo el mundo conoce aquellos comportamientos que pueden dar lugar a un acoso. En ocasiones, hay personas que sufren acoso y que desconocen que esas acciones que lo están sufriendo y que además es un delito.

No todo el mundo conoce aquellos comportamientos que pueden dar lugar a un acoso. En ocasiones, hay personas que sufren acoso y que desconocen que esas acciones que lo están sufriendo y que además es un delito.

Informar a los empleados sobre situaciones que puedan dar lugar a un acoso es clave desde el punto de vista de prevención.

Informar a los empleados sobre situaciones que puedan dar lugar a un acoso es clave desde el punto de vista de prevención.

A partir de los próximos meses iré describiendo aquellos comportamientos que pueden constituir un acoso y que en ocasiones son desconocidos por aquellas personas que los sufren:

Un empleado o empleada puede estar recibiendo amenazas verbales: “Si no haces esto, estás en la calle”, “si no me acompañas a tal sitio, hablaré mal de ti a la dirección”.

En ocasiones estas amenazas pueden ser incluso por escrito. En este caso, si el acosador es también el jefe quiere dejar constancia e inculcar más miedo en la víctima, que al verla por escrito no quiere dejar de cumplir una orden.

trabajo

Acoso mediante el contacto físico

El acoso también se deja sentir a veces mediante caricias y contactos con la víctima, por ejemplo en la mano, en el brazo o en la cara.

El acoso también se deja sentir a veces mediante caricias y contactos con la víctima, por ejemplo en la mano, en el brazo o en la cara.

Otro ejemplo de acoso puede ser privar a un empleado de información imprescindible  y necesaria para hacer el trabajo o asignar cargas de trabajo inusuales, injustificadas o irrazonables.

Algo muy común y cruel es hacer bromas de una persona, a veces en público, para que además la víctima se encuentre en una situación indeseable y vejatoria.

También puede constituir un acoso limitar el acceso a ascensos  internos en la compañía o incluso a cursos de formación.

A lo largo de los próximos meses repasaremos estas situaciones que pueden dar lugar a un acoso. Desde los departamentos de Recursos Humanos es importante informar desde de forma proactiva a todos los empleados de los comportamientos que pueden ocasionar un acoso.

Jupsin es la suma de justicia, psicología e información frente el grave problema del acoso (laboral, escolar, sexual). Jupsin es un espacio digital único que suma y potencia el talento de profesionales de diversos sectores de actividad contra el acoso. Jupsin es una apuesta rotunda por la prevención en colaboración con empresas y centros escolares, instituciones y administraciones públicas. Jupsin es el movimiento social de la Gente Jupsin; gente que afronta las dificultades con una filosofía Happy Life.

1 Comment

1 Comment

  1. Javier Gutierrez

    5 de febrero de 2017 at 02:33

    creo que olvido el centro del artículo, sobre cómo denunciarlo.

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