Autor: Laura Quiun

Comunicadora Social, Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Coach Ejecutiva y Associate Member del International Society for Coaching Psychology. Mi trabajo a nivel de investigación aborda un análisis de las estrategias de afrontamiento de las personas afectadas por acoso y la forma como estas influyen en los efectos derivados de la agresión. Hace énfasis en aquellos aspectos que contribuyeron en la conformación de este estilo de respuesta.

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El virus del odio

Hay un virus igual de invisible, más letal y que está entre nosotros desde hace mucho más tiempo que la COVID-19. Se trasmite de boca en boca, puede deberse a situaciones que nos han ocurrido a nosotros o hechos que nos han trasmitido. Permanece debido a que se alimenta continuamente de nuestras ideas, pensamientos y sentimientos, quedando muchas veces diluido u olvidado aquello que hizo que sintiéramos como lo hacemos. Se trata del odio.

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Algo está cambiando

Algo está cambiando cuando abres el diario y encuentras que el rector de una universidad condena públicamente las acciones de acoso sexual ejercidas por un profesor de una universidad madrileña a distintas alumnas. Algo ha cambiado cuando una situación que era un rumor de años deja de serlo y se convierte en denuncia. Algo ha cambiado cuando unos padres apoyan a su hija a que plante cara a un agravio. Algo esta cambiado.

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Retorno al origen

En este momento de cambio, de incertidumbre, es importante que prestemos todavía mas cuidado al acoso laboral, porque es precisamente ahora cuando se puede prevenir. Resulta maravillosa la muestra de afecto y cercanía que ha surgido de forma espontánea en la población, la forma de auto organización y el momento de reconocimiento cada tarde a las ocho de la tarde. Desgracias de este tipo hacen que de forma progresiva, unos más que otros, retornemos a nuestra esencia, a aquello que nos diferencia de otras especies, el sentido de cooperativismo y a cuidar los unos de los otros.

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En sus manos

“Workplace bullying is a universal problem” – Exclusive Interview Premilla D’Cruz

“One cannot advocate individual resilience, forgiveness… as solutions to tackle workplace bullying at a macrolevel” – Exclusive – We had the pleasure to interview Premilla D’Cruz. She is Professor of Organizational Behaviour at the Indian Institute of Management Ahmedabad, India. Premilla has been researching workplace bullying for over 12 years. She has been the President of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH) during 2016-2018.

En sus manos

“El acoso laboral es un problema universal” – Entrevista exclusiva a Premilla D’Cruz

“No se puede llamar a la resiliencia individual, al perdón… como soluciones del acoso laboral en un nivel macro” – Exclusiva – En esta ocasión, tengo el placer de entrevistar a Premilla D’Cruz, profesora de Comportamiento Organizacional en el Instituto Indio de Gestión de Ahmedab (India). Premilla ha centrado su investigación en el acoso laboral durante 12 años. Ha sido Presidenta de la International Association on Workplace Bullying and Harassment  (IAWBH) entre 2016-2018.

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