Autor: Laura Quiun

Comunicadora Social, Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Coach Ejecutiva y Associate Member del International Society for Coaching Psychology. Mi trabajo a nivel de investigación aborda un análisis de las estrategias de afrontamiento de las personas afectadas por acoso y la forma como estas influyen en los efectos derivados de la agresión. Hace énfasis en aquellos aspectos que contribuyeron en la conformación de este estilo de respuesta.

En sus manos

El ‘líder destructivo’ o acosador laboral

ENTREVISTA | Laura Crawshaw, fundadora de ‘The Boss Whispering Institute’ y presidenta de ‘The Executive Insight Development Group’, Portland (Oregon). En este momento de mi carrera, además de formar coaches en el método que he creado, ayudo a los empresarios a entender sus ansiedades referidas a intervenir y responsabilizarse por dar a sus empleados un clima de trabajo con conductas adecuadas.

En sus manos

The ‘abrasive leader’ or work harasser

INTERVIEW | Laura Crowshow, ‘The Boss Whispering Institute’ founder & President of ‘The Executive Insight Development Group’ in Portland (Oregon)
“At this point in my career, in addition to training coaches in the specialized method I developed for coaching abrasive leaders, I am working to help employers understand their anxieties about intervening and holding employees accountable for acceptable conduct”

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Los orígenes del acoso laboral

Leymann (1996), uno de los primeros investigadores europeos del acoso laboral en Europa, indicaba que la deficiencia en el diseño de trabajo, el estilo de liderazgo, la exposición social de la víctima y la baja moral del departamento eran los factores que se encontraban en los orígenes del acoso laboral, y no la personalidad del afectado. El conflicto de rol es un elemento que predice este tipo de circunstancias a la luz de investigaciones -Reknes, Einarsen, Gjerstad y Nielsen (2019)-, el estilo de liderazgo, tanto en su vertiente autoritaria como aquella que deja pasar absolutamente todo.

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Un 15% de trabajadores en el mundo sufren acoso laboral

El proyecto ‘Ayuda a las víctimas de acoso laboral’ tiene por objetivo contribuir al bienestar de las personas afectadas por acoso en el trabajo, apostando por un modelo que pueda ser contrastado y que permita generar evidencia científica. Se pretende ir un paso más allá del modelo teórico obtenido en la tesis doctoral, el cual sugiere el trabajo en la rumiación dada su importancia en el desarrollo del estrés postraumático y la depresión, apostando por el coaching y la formación como herramientas que contribuyan al desarrollo de una respuesta resiliente.

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En el fondo de ‘la caja de Pandora’

En la vida, hay veces que vemos que determinado tipo de situaciones tienen pocas salidas. Esto puede resultar paradójica para nuestro entorno, puesto que en otras circunstancias han visto que somos capaces de poder resolver cosas incluso más difíciles sin perder la calma. Lo cierto es que, según el momento y la confluencia de distintos factores, lo que antes nos fue fácil, en otro momento nos puede costar más resolverlo. Mas si este tipo de eventos vitales estresantes están asociados a pérdidas ya sea personales, económicas o laborales, problemas legales, situaciones negativas (conflictos y relaciones interpersonales), o al acoso sea del tipo que sea.

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