Información y prevención

No todo el mundo conoce aquellos comportamientos que pueden dar lugar a un acoso. En ocasiones, hay personas que sufren acoso y que desconocen que esas acciones que lo están sufriendo y que además es un delito.

Informar a los empleados sobre situaciones que puedan dar lugar a un acoso es clave desde el punto de vista de prevención.

Informar a los empleados sobre situaciones que puedan dar lugar a un acoso es clave desde el punto de vista de prevención.

A partir de los próximos meses iré describiendo aquellos comportamientos que pueden constituir un acoso y que en ocasiones son desconocidos por aquellas personas que los sufren:

Un empleado o empleada puede estar recibiendo amenazas verbales: “Si no haces esto, estás en la calle”, “si no me acompañas a tal sitio, hablaré mal de ti a la dirección”.

En ocasiones estas amenazas pueden ser incluso por escrito. En este caso, si el acosador es también el jefe quiere dejar constancia e inculcar más miedo en la víctima, que al verla por escrito no quiere dejar de cumplir una orden.

Acoso mediante el contacto físico

El acoso también se deja sentir a veces mediante caricias y contactos con la víctima, por ejemplo en la mano, en el brazo o en la cara.

El acoso también se deja sentir a veces mediante caricias y contactos con la víctima, por ejemplo en la mano, en el brazo o en la cara.

Otro ejemplo de acoso puede ser privar a un empleado de información imprescindible  y necesaria para hacer el trabajo o asignar cargas de trabajo inusuales, injustificadas o irrazonables.

Algo muy común y cruel es hacer bromas de una persona, a veces en público, para que además la víctima se encuentre en una situación indeseable y vejatoria.

También puede constituir un acoso limitar el acceso a ascensos  internos en la compañía o incluso a cursos de formación.

A lo largo de los próximos meses repasaremos estas situaciones que pueden dar lugar a un acoso. Desde los departamentos de Recursos Humanos es importante informar desde de forma proactiva a todos los empleados de los comportamientos que pueden ocasionar un acoso.