Conecta con nosotros

Jupsin

Las empresas suspenden en la Ley General de Discapacidad

España está muy en la cola en comparación con el resto de países europeos que firmaron la convención de los derechos humanos de las personas con discapacidad (ONU) en lo relativo al cumplimiento de la LGD por las empresas. El 81% de las empresas no cumplen con la LGD, ni con integración, ni con medidas alternativas. El 18 de abril de 2016 entró en vigor la Ley 40/2015 que exige el cumplimiento de la cuota de integración del 2% (indistintamente si se trata de inserción o de medidas alternativas) para poder participar en convocatorias públicas.

La Ley General de Discapacidad (LGD) es la refundición en un único texto que regulariza 3 normas: la LISMI, la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007). Hasta entonces, eran las principales disposiciones legales de carácter general vigentes en España concebidas para atender los derechos de las personas con discapacidad.

El 81% de las empresas españolas no cumplen con la LGD, ni con integración, ni con medidas alternativas

Cuota de integración del 2%

España está muy en la cola en comparación con el resto de países europeos que firmaron la convención de los derechos humanos de las personas con discapacidad (ONU) en lo relativo al cumplimiento de la LGD por las empresas.

El 81% de las empresas no cumplen con la LGD, ni con integración, ni con medidas alternativas.

El 18 de abril de 2016 entró en vigor la Ley 40/2015 que exige el cumplimiento de la cuota de integración del 2% (indistintamente si se trata de inserción o de medidas alternativas) para poder participar en convocatorias públicas.

Discapacidad, integración, jupsin.com

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que el 2% sean personas con discapacidad 

Cumplimiento de la Ley General de las personas con discapacidad

La LGD rige a todas aquellas empresas cuya cifra de trabajadores es de 50 o superior y se cumple a través de 2 vías:

  •  La reserva de un 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
  • Acogerse a una medida alternativa: para que una empresa pueda acogerse a una medida alternativa

Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar en orden al cumplimiento de la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

  • Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo o a un trabajador como autónomo con discapacidad.
  • Constitución de un enclave laboral.
  • Donación o acción de patrocinio a favor de una fundación cuyo objetivo social sea la formación, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo.

conRderuido, ruido, contaminación acústica


Consecuencias del incumplimiento de la LGD

Las multas por el incumplimiento de esta Ley pueden ser leves, graves y muy graves, oscilando entre los 301 euros y los 6.000 euros para las más leves y los 600.000 euros y 1.000.000 euros para las más graves. Y además también pueden traer aparejadas las siguientes sanciones:

  • Imposibilidad de contratar con la Administración Pública.
  • Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral.
  • Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.
  • Sanciones de hasta 6.000 euros anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de medidas alternativas.

Acoso Zero, jupsin.com, acoso laboral

Soluciones DKV Integralia

Servicios de Consultoría Social para la inclusión:

  • Desarrollo de proyectos integrales y de consultoría para la integración de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.
  • Fomento del tránsito a la Empresa Ordinaria: La Fundación proporciona a las personas con discapacidad el apoyo, la asistencia y la formación necesarios para integrarse en el mundo laboral.

DKV Integralia, discapacidad, jupsin,com, integración

Formación para el empleo a través de Escuela Integralia

Contratación de servicios de Contact Center como medida Alternativa

Servicios de atención telefónica: Cita previa telefónica, Atención e información al consumidor, Atención de centralita telefónica, Atención de reclamaciones, Atención al ciudadano, servicios de encuestas.

Servicios de Marketing Online: Posicionamiento Orgánico (SEO), Campañas de Serach Engine Marketing (SEM), Gestión de la imagen de marca y creación de comunidad en Social Media (SMO) y Servicios de Gestión Documental.

Jupsin es la suma de justicia, psicología e información frente el grave problema del acoso (laboral, escolar, sexual). Jupsin es un espacio digital único que suma y potencia el talento de profesionales de diversos sectores de actividad contra el acoso. Jupsin es una apuesta rotunda por la prevención en colaboración con empresas y centros escolares, instituciones y administraciones públicas. Jupsin es el movimiento social de la Gente Jupsin; gente que afronta las dificultades con una filosofía Happy Life.

Deja tu comentario

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

publicidad

La importancia de prevenir el acoso escolar

En sus Manos

Las secuelas psicológicas del maltrato, ‘cicatrices’ en la mente

En sus Manos

Tu ‘Kriptonita’ eres tú

Gente Jupsin

La violencia contra la mujer va mucho más allá de los golpes

Salud y más

Connect
Newsletter Signup

No mires para otro lado ...

Adelántate

Al enviar mi alta acepto las  Políticas de Privacidad

Recibe nuestro NEWSLETTER con nuevos contenidos