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Así es la herramienta de igualdad retributiva IR!

Instrumento pionero para detectar y corregir desigualdades retributivas
entre hombres y mujeres

Así es la herramienta de igualdad retributiva IR! Se trata de un instrumento pionero que registra los salarios de las personas trabajadoras de una empresa y detecta posibles desigualdades retributivas entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor.  

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía social: “con IR! España da un paso de enorme trascendencia para la igualdad efectiva. Posibilita que las empresas actúen, desde la calidad y el reconocimiento del talento, como motor de la transformación social.”



Aflorar la desigualdad

Irene Montero, ministra de Igualdad, destaca que la igualdad retributiva “está más cerca”. Para la ministra, empresas, sindicatos y administración, “mostramos nuestra voluntad de aflorar la desigualdad existente en este ámbito, y aportamos las herramientas para la solución.”

Te lo contamos en jupsin.com, el portal profesional exclusivo de IPDGrupo.com que te ofrece información para decidir sobre igualdad.

Igualdad salarias, IR!, Yolanda Díaz, jupsin.com
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la presentación de IR! – Foto: Ministerio de Trabajo y Economía Social.

A igual trabajo, igual retribución

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre pretende visibilizar la discriminación en materia retributiva. Pero, sobre todo, en sus causas para que se puedan tomar las medidas adecuadas para erradicarla:

  • desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito
  • promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes

Transparencia e igualdad

Con este Real Decreto, se regula el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor:

  • los instrumentos de transparencia retributiva como registros retributivos, auditoría retributiva
  • el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación
  • y el derecho de información de las personas trabajadoras.

El registro retributivo, obligatorio para todas las empresas y la auditoría retributiva, con la que deben contar las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, permiten avanzar hacia la transparencia y la igualdad además de facilitar la retención del talento.

Cuando la diferencia de las retribuciones sea superior al 25%, la empresa debe identificar las causas, determinar si está justificada o no y, en su caso, corregir la desigualdad.

¿Qué es la herramienta de igualdad retributiva (IR!)?

La herramienta de Igualdad retributiva IR! nace en el marco del Diálogo Social. Es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.

Es un modelo de hoja de cálculo, sencillo e intuitivo, a disposición de las empresas, sea cual sea su tamaño, que les permite cumplir con la obligación de elaborar un registro retributivo de acuerdo con la norma.

Registro retributivo obligatorio y uso voluntario de IR!

Aunque todas las empresas están obligadas a tener un registro retributivo, el uso de esta herramienta en concreto es voluntario.

El registro es una imagen documentada de lo que ocurre en la empresa desde el punto de vista retributivo durante un periodo de referencia temporal, el año natural. Debe contener todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas en este periodo.

Importes efectivos y equiparados

La herramienta de registro es un instrumento de transparencia retributiva e incorpora dos tipos de información:

  • Importes efectivos: Información obligatoria fidedigna acerca de las retribuciones efectivamente percibidas en el periodo de referencia por las personas trabajadoras en la empresa, para cada una de sus situaciones contractuales. Sus promedios y medianas deben estar desglosados por sexo, por categorías, grupos profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificación que sea utilizado en la empresa.
  • Importes equiparados: la herramienta de registro incluye la denominada “equiparación” de las retribuciones para proporcionar un dato adicional de comparabilidad, ofreciendo importes equiparables.

Cuando la diferencia de las retribuciones sea superior al 25%, la empresa debe identificar las causas, determinar si está justificada o no y, en su caso, corregir la desigualdad.

La representación legal de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso a los datos recogidos en el registro. Las personas trabajadoras podrán consultar la información promediada.

Asesoramiento gratuito

El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, dispone de un servicio de asesoramiento gratuito a empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes y medidas de igualdad.

Lleva a cabo un acompañamiento personalizado y especializado a las entidades interesadas, y dispone de una guía para la elaboración de planes de igualdad adaptada a lo previsto en el RD 901/2020…

… así como múltiples materiales de sensibilización y cursos de formación gratuitos sobre igualdad en el empleo a través de la Escuela virtual de Igualdad del Instituto de las Mujeres.

Jupsin es la suma de justicia, psicología e información frente el grave problema del acoso (laboral, escolar, sexual). Jupsin es un espacio digital único que suma y potencia el talento de profesionales de diversos sectores de actividad contra el acoso. Jupsin es una apuesta rotunda por la prevención en colaboración con empresas y centros escolares, instituciones y administraciones públicas. Jupsin es el movimiento social de la Gente Jupsin; gente que afronta las dificultades con una filosofía Happy Life.

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