Tag: mobbing

Nanoentrevista

Hilda I. Arbonés, abogado

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“La protección jurídica del acoso laboral debe contemplar la tutela preventiva, sancionadora y reparadora”

Noticias

¿Cuándo una regulación jurídica del mobbing en materia laboral?

Jesús Larena - Mi amigo Benjamín

Cuando le he contado a mi amigo Benjamín que hemos incluido nuevos contenidos en jupsin.com ha hecho un gesto de aprobación. Es clave conocer los diversos aspectos con los que una víctima de acoso tiene que enfrentarse, y cuánto antes los conozca mejor. A los aspectos jurídicos, fundamentales, hay que añadir los relativos a la salud, indispensables.

Prevención

Violencia que no se escucha

Sandra Negreira

Existe la violencia escrita, la verbal, la física, etc. Y también existe la violencia que no se escucha, una forma de violencia que no es reconocible por que el silencio se adueña de todo, y antes de hablar con miedo, algunas personas deciden callar.

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Noticias

Recursos Humanos frente al acoso laboral

Antonio Fernández Aguado

Actuar con decisión y contundencia es fundamental para evitar situaciones graves que al principio sólo pueden ser indicios de acoso laboral. La proactividad es clave para conseguir este objetivo. No debemos esperar a conocer los casos que se denuncien de una manera pasiva, debemos poner en marcha desde Recursos Humanos actuaciones de prevención, detección, información y resolución.

En sus manos

La prueba, la mejor defensa ante el acoso laboral

Julio González - Ayala y González Abogados - Foto: Jesús Umbría

El poder de dirección del empresario no es absoluto, está sujeto a límites. Estos límites son los impuestos por los derechos que la Constitución Española, leyes, convenios colectivos o contratos reconocen a los trabajadores. Ha de ser ejercido de buena fe y en forma regular y no ser abusivo, fraudulento o antijurídico, y debe respetar siempre la dignidad del trabajador.

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