Conecta con nosotros

Jupsin

RR.HH., ‘ojo a vizor’ frente al acoso

Desde luego, si alguien es víctima de acoso dentro de una empresa debe denunciarlo al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa. Y si no a la alta dirección. También puede denunciar ante Riesgos Laborales y ante la Jurisdicción Laboral.

Desde Recursos Humanos debemos informar a los empleados sobre situaciones que puedan dar lugar a un acoso.

En el artículo anterior exponía algunos ejemplos de comportamientos que pueden dar lugar a un acoso y anunciaba que en los próximos meses seguiría dando a conocer más casos de comportamientos con el fin de informar en general de las situaciones que se pueden estar dando en las empresas y que muchas veces se desconocen.

Información sobre acoso laboral

Nuestro objetivo desde los departamentos de Recursos Humanos, como ya he anunciado anteriormente debe ser informar a los empleados con el fin de prevenir.

  • Un ejemplo es el intento de alejamiento a una persona dándole trabajos que le aíslen físicamente de los compañeros.
  • Otro caso es contar a los compañeros de una persona todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra de manera malintencionada.
  • En ocasiones, hemos sabido también de burlas o bromas intentando ridiculizar la forma de hablar, de andar, o incluso poniendo motes.
  • Otro ejemplo que puede constituir un acoso es humillar, despreciar o minusvalorar en público a una persona delante de compañeros o terceros.
Antonio Fernández Aguado, especialista en RR.HH. - Foto: Jesús Umbría

Antonio Fernández Aguado, especialista en RR.HH. – Foto: Jesús Umbría

Ante el acoso laboral, denuncia

Desde luego, si alguien es víctima de estos hechos dentro de una empresa debe denunciarlo al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa.

Si no existen el departamento de Recursos Humanos y/o Comité de Empresa, a la alta dirección acompañando el mayor número de pruebas o testimonios posibles suyos y de testigos. También se puede acudir directamente a la Inspección de Trabajo y a la Jurisdicción Laboral.

Jupsin es la suma de justicia, psicología e información frente el grave problema del acoso (laboral, escolar, sexual). Jupsin es un espacio digital único que suma y potencia el talento de profesionales de diversos sectores de actividad contra el acoso. Jupsin es una apuesta rotunda por la prevención en colaboración con empresas y centros escolares, instituciones y administraciones públicas. Jupsin es el movimiento social de la Gente Jupsin; gente que afronta las dificultades con una filosofía Happy Life.

Deja tu comentario

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

publicidad

La importancia de prevenir el acoso escolar

En sus Manos

Las secuelas psicológicas del maltrato, ‘cicatrices’ en la mente

En sus Manos

Tu ‘Kriptonita’ eres tú

Gente Jupsin

La violencia contra la mujer va mucho más allá de los golpes

Salud y más

Connect
Newsletter Signup

No mires para otro lado ...

Adelántate

Al enviar mi alta acepto las  Políticas de Privacidad

Recibe nuestro NEWSLETTER con nuevos contenidos