Conecta con nosotros

Jupsin

PRL y perspectiva de género

«Hombres y mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a riesgos y problemáticas también diferentes en materia de salud laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas preventivas», afirma María Jesús San José, consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco.

La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, Mª Jesús San José, ha presentado la guía que ha elaborado Osalan para facilitar la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones.

En su intervención, la Consejera ha señalado que “hombres y mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a riesgos y problemáticas también diferentes en materia de salud laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas preventivas”.

Presentación

María Jesús San José en la presentación de la Guía sobre Perspectiva de Género en PRL – Foto: Osalan

Equilibrio en ‘decisión’ y en ‘prevención’

Por ello, la Consejera ha dicho que las empresas deben potenciar la participación equilibrada de los hombres y las mujeres en los niveles de decisión y, como consecuencia, en las  actividades de prevención.

Las empresas deben potenciar la participación equilibrada de los hombres y las mujeres en los niveles de decisión y, como consecuencia, en las  actividades de prevención

Para ello, ha resaltado que resulta imprescindible realizar un análisis diferencial para definir los objetivos e indicadores de prevención con perspectiva de género y que conviene sensibilizar a los principales colectivos implicados (personal técnico, delegados de prevención, responsables de dirección y mandos intermedios) para incorporar dicha perspectiva de género en su trabajo, con  herramientas y prácticas preventivas.

“Por ejemplo, los desequilibrios constituyen un factor de riesgo psicosocial, en la medida en que las mujeres perciben la discriminación en el desarrollo de su carrera profesional. La ausencia de procedimientos claros en los procesos de selección y de promoción, o la falta de transparencia en la política salarial pueden constituir factores de riesgo psicosocial que afectan a las mujeres en mayor medida”, ha dicho la Consejera.


Publicidad - ConRdeRuido (grande)_Fotor


Investigación en áreas relevantes para mujeres

Finalmente, Mª Jesús San José ha concluido que la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales pasa necesariamente por investigar las áreas relevantes para las mujeres trabajadoras que hasta ahora no han sido abordadas de forma suficiente, no subestimar los riesgos laborales a los que se exponen, aumentar su participación en las decisiones sobre salud laboral y garantizar que las medidas preventivas adoptadas sean las apropiadas.

Del total de la población activa que realiza de manera habitual las labores de hogar, el 55,2% son mujeres, porcentaje que se acentúa mucho más en el caso de población inactiva (70,2%)

Por su parte, el Director General de Osalan, Alberto Alonso, ha citado el informe Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi y la Encuesta de la Población en Relación con la Actividad, que confirman que del total de la población activa que realiza de manera habitual las labores de hogar, el 55,2% son mujeres, porcentaje que se acentúa mucho más en el caso de ser población inactiva (70,2%).

Además, según la Encuesta de presupuestos del tiempo del EUSTAT, las mujeres dedican casi dos horas más al día que los hombres al trabajo doméstico y al cuidado de personas.

Alonso también ha constatado que la actividad preventiva en empresas y organizaciones no llega por igual a hombres y mujeres. Según los datos obtenidos de la Encuesta de Condiciones de Trabajo del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, la participación de las trabajadoras en las distintas actividades desarrolladas en la empresa relacionadas con la seguridad y la salud laboral es significativamente menor que el de los trabajadores.

Todo ello se recoge en la guía, que ofrece pautas para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones.


TODOS A UNA - acoso escolar - jupsin.com - formación

Jupsin es la suma de justicia, psicología e información frente el grave problema del acoso (laboral, escolar, sexual). Jupsin es un espacio digital único que suma y potencia el talento de profesionales de diversos sectores de actividad contra el acoso. Jupsin es una apuesta rotunda por la prevención en colaboración con empresas y centros escolares, instituciones y administraciones públicas. Jupsin es el movimiento social de la Gente Jupsin; gente que afronta las dificultades con una filosofía Happy Life.

Deja tu comentario

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

publicidad

La importancia de prevenir el acoso escolar

En sus Manos

Las secuelas psicológicas del maltrato, ‘cicatrices’ en la mente

En sus Manos

Tu ‘Kriptonita’ eres tú

Gente Jupsin

La violencia contra la mujer va mucho más allá de los golpes

Salud y más

Connect
Newsletter Signup

No mires para otro lado ...

Adelántate

Al enviar mi alta acepto las  Políticas de Privacidad

Recibe nuestro NEWSLETTER con nuevos contenidos