Las mujeres ‘sufren’ para alcanzar la máxima responsabilidad en las empresas. A años luz de la paridad para el puesto de presidenta (4,5%), CEO (19,3%) y socia (10,3%).
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Las mujeres ‘sufren’ para alcanzar la máxima responsabilidad en las empresas
Las cifras de mujeres directivas disminuyen en España, según el informe Women in Business 2025 elaborado por Grant Thornton. Del histórico 40% que logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%.
Aún así, España se sitúa por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres (34%).
La serie histórica indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio.
Mujeres directivas en España, Unión Europea y Global
«La equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones», explica Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton.
Por otro lado, las compañías españolas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, una tasa inferior a la de la Unión Europea (4,7%), pero aún superior a la media del estudio (4,1%).
Estancamiento y retroceso preocupantes
«Pensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al próximo año…
… Es fundamental continuar fomentado políticas de equidad e igualdad activas dentro de las empresas, así como esforzarnos por generar entornos de trabajo que no sólo promuevan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo, sino que una vez en ellos puedan desplegar todo su potencial», explica Isabel Perea, socia de Auditoría en Grant Thornton.
Evolución por Comunidades Autónomas
A nivel autonómico, los datos siguen siendo positivos, aunque revelan que en nuestro país la presencia de mujeres en puestos directivos avanza a dos velocidades.
Por un lado, Cataluña (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%) se encuentran entre las comunidades con una mayor tasa de talento femenino.
A continuación, se sitúan regiones como Aragón (40,9%), Navarra (39,7%), Galicia (36,8%), la Comunidad Valenciana (36,1%), Andalucía (28,3%) o País Vasco (35,7%).
Avance desigual
En lo que se refiere a variaciones con respecto al año pasado, los datos también sugieren la idea de un avance desigual. Cataluña, con un incremento de 8,2 puntos porcentuales, y Aragón, con 6,9 puntos, registraron los aumentos más notables en sus tasas de presencia femenina en cargos directivos.
Seguidas por la Comunidad de Madrid (2,2 puntos) y Navarra (0,7 puntos). Por otro lado, se produjeron descensos en el peso del talento femenino directivo en la Comunidad Valenciana (con una caída de 7,9 puntos porcentuales), Andalucía (-7,7 puntos), Galicia (-4,2 puntos) y País Vasco (-2,3 puntos).
Nueva coyuntura normativa
«La normativa laboral en materia de diversidad de género se ha reforzado y las empresas tienen que estar atentas para saber si estarán obligadas o no a incorporarlas en los próximos meses…
… Pero, más allá del mero cumplimiento del expediente, hay que aprovechar la nueva coyuntura normativa para lograr proteger el negocio y conseguir ventajas competitivas», asevera Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton.
El número de mujer CEO en caída libre
Tanto a nivel internacional como en España, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada del talento femenino.
Sin embargo, se confirma que el acceso de las mujeres a los cargos de mayor responsabilidad ha resultado menos ágil que en el resto de las posiciones. Es el caso del cargo de CEO, que en un año desciende 7 puntos, hasta situarse en el 19,3%.
Malas noticias en el puesto de presidenta
Malas noticias también para las posiciones de presidenta que, aunque aumenta ligeramente dos puntos, se queda en un escueto 4,5% y el de socia, que llega al 10,3%, dos puntos por encima de la media global.
En otras categorías directivas, el cargo de responsable de Recursos Humanos es el que mayor presencia de mujeres tiene en nuestro país, acercándose a la paridad (47,5%), seguido por la dirección de marketing (34,5%), CFO (33,2%) o dirección de operaciones (30%).
A continuación, se encuentran las posiciones de CIO (28,3%), dirección comercial (23,3%), directora jurídica (21,5%), CTO (20,6%), o directora de sostenibilidad (17,5%).
Caída libre del porcentaje de mujeres CEO
La evolución concreta en el cargo de CEO en los últimos doce meses es el mejor ejemplo de la necesidad de incrementar los esfuerzos en materia de liderazgo femenino y de no caer en la complacencia.
En tan solo un año, la tasa de mujeres CEO ha pasado del 26,7% al 19,3%, una caída de 7,4 puntos porcentuales.
«Podemo ser complacientes, pero si sólo 2 de cada 10 CEOs en España son mujeres entonces la perspectiva cambia, porque es este puesto el que logra una verdadera influencia de la compañía en temas de diversidad de género…
… Es necesario analizar por qué cada vez menos empresas españolas apuestan por nombrar a una mujer como consejera delegada y fijar objetivos claros en este sentido para no seguir descendiendo”, alerta Isabel Perea.
Trato justo y mayor innovación, ventajas de la igualdad
Las empresas y sus directivos son cada vez más conscientes de que apostar por iniciativas en materia de igualdad, contribuye a que sus organizaciones sean más competitivas y eficientes. Y que, además, ofrecen una imagen más positiva a clientes y stakeholders, y motivadora a sus propios empleados.
En este sentido, incremento de la innovación (28,3%), empleados que aseguran recibir un trato igualitario (28,4%), entorno de trabajo integrador (22%) y que las mujeres en puestos directivos son modelos visibles (21,5%), son las ventajas más tangibles de las estrategias de diversidad e igualdad.
Por detrás de estos impactos positivos, los líderes empresariales encuestados mencionan el progreso femenino dentro de la empresa (20,2%), la superación de prejuicios (17,9%), la toma de mejores decisiones (16,6%), la mejora de los resultados financieros (15,2%), la retención del talento (14,8%).
