Autor: Hilda I. Arbonés

Abogado laboralista. Prof. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Prof. del Máster de Acceso a la Abogacía en el Ilustre Colegio de Abogados de Girona y de la Universitat de Girona. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales; especialista en ergonomía y psicosociología aplicada. Autora del libro "Acoso moral en el trabajo y su tutela preventiva" Ed. Bomarzo.

Noticias

La empresa ante el acoso: ¿cómplice o garante?

Hasta ahora, hemos centrado nuestro análisis del acoso, en los artículos publicados en jupsin.com, desde la perspectiva de la víctima, diferenciado de figuras afines, examinando las posibles actuaciones en vía administrativa etc. Pero, ¿y las empresas, que obligaciones tienen y cómo deben reaccionar frente a situaciones de acoso? ¿Y tú, qué opinas?

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La mejor defensa, un buen ataque

Si has llegado hasta aquí, no desfallezcas, porque para alcanzar un objetivo siempre tiene que haber un momento de partida y ese momento es de lo más difícil, por no decir el más difícil en el caso de enfrentarse al Acoso Laboral. Ya has tomado conciencia de tu problema, has pedido ayuda y estás pasando al ataque, que como dicen los amantes del futbol, es la mejor defensa.

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Negociar para prevenir el acoso laboral

Para la abogado laboralista e impulsora de jupsin.com, “La falta de regulación normativa, la inclusión del acoso en una forma de riesgo laboral y la posibilidad de ser sufrido por un trabajador comportándole un daño derivado, nos lleva, sin lugar a dudas, a ratificarnos en la justificación de la intervención preventiva del acoso en el trabajo.”

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En sus manos

“Insisto, tienes derecho a la protección frente al acoso laboral”

Insisto, provenga de quién provenga el acoso , no me cansaré de repetir que el derecho a no ser acosados no sólo es un derecho reactivo, sino un derecho a ser protegido frente al acoso en el trabajo.

En sus manos

Elementos objetivos y subjetivos del acoso laboral

Para abordar cuales son los elementos objetivos y subjetivos del acoso moral en el trabajo, debemos tener muy presente la conexión de laboralidad entre sujeto agresor y sujeto agredido. Esta circunstancia o requisito, a menudo se omite por obvia, pero sin embargo, considero que es el comienzo del resto de circunstancias.

No mires para otro lado ...

Adelántate

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