Autor: Antonio Fernández Aguado

Director de Recursos Humanos en empresas como Famosa, Chemo, Saint-Gobain, Hilti, Valeo. Amplia experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de políticas de RR.HH. en el entorno de empresas multinacionales con centros de trabajo en diversos lugares del mundo. Conocedor de diversas culturas empresariales, con negocios en muy distintas etapas de desarrollo y experiencia por tanto en el diseño e implementación de filosofías, políticas, técnicas y medidas adaptadas a las necesidades del momento del negocio. Mi objetivo: sumar y potenciar talento, alinear personas y necesidades de negocio. Comprometido con el bienestar de los profesionales, de las personas.

Prevención

RR.HH., ‘ojo a vizor’ frente al acoso

Desde luego, si alguien es víctima de acoso dentro de una empresa debe denunciarlo al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa. Y si no a la alta dirección. También puede denunciar ante Riesgos Laborales y ante la Jurisdicción Laboral.

Prevención

Información y prevención

No todo el mundo conoce aquellos comportamientos que pueden dar lugar a un acoso. En ocasiones, hay personas que sufren acoso y que desconocen que esas acciones que lo están sufriendo y que además es un delito.

Prevención

Denuncia el acoso, no mires para otro lado

Desgraciadamente los acosos están a la orden del día en los trabajos. Los acosadores no son personas que atentan contra el honor o la intimidad una sola vez sino que son reincidentes. Suelen acosar a una víctima varias veces. Muchas veces las acciones que realizan estos acosadores están a la vista de otras personas. Quien […]

PUBLICIDAD

http://www.produccionesmala-mala.com/

Prevención

Claves de RR.HH. frente al acoso laboral

El departamento de Recursos Humanos debe mostrar máxima confianza con las personas y mostrar su labor objetiva y cercana haciendo caso de los comentarios y quejas sobre los acosadores.

Noticias

Recursos Humanos frente al acoso laboral

Actuar con decisión y contundencia es fundamental para evitar situaciones graves que al principio sólo pueden ser indicios de acoso laboral. La proactividad es clave para conseguir este objetivo. No debemos esperar a conocer los casos que se denuncien de una manera pasiva, debemos poner en marcha desde Recursos Humanos actuaciones de prevención, detección, información y resolución.

No mires para otro lado ...

Adelántate

Al enviar mi alta acepto las  Políticas de Privacidad

Recibe nuestro NEWSLETTER con nuevos contenidos