EN SUS MANOS

PSICOLOGÍA Y ABOGACÍA

Psicología y acoso laboral

Alternativas y soluciones para la víctima de acoso

La persona acosada laboralmente, tiende a no reconocer las conductas hostigadoras sobre sí misma como acoso laboral. Por ello, es necesario que el entorno sea consciente de las alarmas verbales que refiere la víctima y no restarle importancia a los acontecimientos que ocurren en el puesto laboral.

Tras el acoso laboral… ¿qué?

Pero mientras la empresa o las leyes actúan, de una manera o de otra, ¿qué está en tu mano? ¿Cómo puedes enfrentarte a nuevas situaciones o retos, tras haber sufrido mobbing?

Acoso laboral, mente sana en cuerpo sano

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Autoestima y acoso escolar

Cómo ayudar a mi hijo a recuperar su autoestima tras el acoso escolar

Ya es un hecho. Sabes a ciencia cierta que tu hijo ha sufrido o aún sufre acoso escolar. En nuestro anterior artículo explicábamos qué pueden hacer los padres ante esta situación. Ahora queremos dar un paso más. La autoestima queda profundamente dañada en estos casos, así que vamos explicar cómo trabajarla con tu hijo.

Protocolos antiacoso y su eficacia

Jiddu Krishnamurti decía que “La violencia no es solo matar a otro. Hay violencia cuando usamos una palabra denigrante, cuando hacemos gestos para despreciar a otra persona, cuando obedecemos porque hay miedo. La violencia es mucho más sutil, mucho más profunda”.

Elisa Ledesma Rubio
Paloma López y Rocío Gavilán - Psicología Velázquez - Foto: Jesús Umbría

El informe del psicólogo forense en el acoso laboral

El psicólogo forense se ocupa de recopilar, examinar y, finalmente, de presentar pruebas con fines judiciales. Un psicólogo forense es el encargado de valorar si la situación que describe y presenta la supuesta víctima se puede deber a un posible caso de acoso laboral. Confirmar si es o no acoso laboral es una cuestión que sólo le corresponde al juzgador y no al perito.

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