Programa para la Superación del Acoso en Intervención Asistida con Caballos – Una iniciativa de Olga Casado y jupsin.com

• Con caballos como el noble y fuerte Farid, te presentamos una nueva forma de ayuda en procesos de recuperación de víctimas de acoso, abuso psico-emocional y maltrato.

• Cada mes, en jupsin.com, publicamos un nuevo capítulo, que incluye un texto con la explicación del programa a cargo de la coach Olga Casado y un video explicativo en alta calidad grabado en La Finca Las Suertes (El Escorial) y elaborado por Producciones Mala-Mala.

Capítulo 10 del programa | Desarrollo del Liderazgo a través del coaching con caballos

“El desarrollo del liderazgo solo es posible con una alta eficacia en la autogestión personal»

A lo largo de este Programa hemos hablado de recuperación de la autoestima tras vivir una situación de abuso psico-emocional, y en especial en experiencias de acoso laboral.

Hablamos de recuperación de la autoestima tras una situación de abuso psico-emocional

Hemos explicado, igualmente, qué puede obtener la persona en la interacción con los caballos guiada en proceso de coaching, y bajo la supervisión de un profesional de la salud mental.

En este último capítulo de la Serie, hablamos de liderazgo, qué convierte a esta cualidad en el objetivo principal de este tipo de programas y por qué la participación de caballos incrementa la efectividad y acelera el proceso.

La ciencia ha demostrado que los caballos poseen un “radar” especial que les permite percibir las emociones humanas.

El ‘radar’ especial de los caballos

En las empresas hablamos de 3 tipos de liderazgo:

• Autoliderazgo
• Liderazgo de proyectos
• Liderazgo de otras personas

Esta secuencia es lógica. Para ser capaz de liderar un nuevo proyecto vital, hay que tener la capacidad de liderarse a uno mismo en la dirección vital que uno espera. El máximo exponente del liderazgo es la capacidad de liderar a otras personas a través de la influencia.

Para liderar un nuevo proyecto vital, hay que tener la capacidad de liderarse a uno mismo

Con los caballos aprendemos a ver el liderazgo desde una perspectiva distinta que explicaremos un poco más adelante.

También, junto a los caballos, volvemos a recuperar la autoestima que se ha visto dañada en la situación de acoso, y reconstruimos el liderazgo personal que nos permite volver a tomar las riendas de nuestra vida.

Como ya hemos explicado anteriormente en este mismo espacio, la ciencia ha demostrado que los caballos poseen un “radar” especial que les permite percibir las emociones humanas.

El ‘efecto espejo’ en la interacción con los caballos

Los caballos son capaces de leer la expresión facial y reaccionan al tono de voz

Son capaces de leer la expresión facial y reaccionan al tono de voz.

Esta habilidad es tremendamente útil en los procesos de coaching porque permite sintonizar emociones ayudando a la persona a sentirse mejor durante el proceso, y por ende pensar con mayor claridad y abrirse a posibilidades nuevas.

Gracias al “efecto espejo” que permite la interacción con los caballos, es posible realizar un diagnóstico del estado emocional de la persona a través de lo que refleja su interacción con el equino.

Aquí se inicia el desarrollo del autoliderazgo en aquellos casos en los que se ha visto dañada la capacidad de entender y gestionar las propias emociones, induciendo estados de ánimo positivos que abran nuevas posibilidades para la acción.

El liderazgo

Pero, ¿qué entendemos por liderazgo, y qué entendemos por liderazgo equino y liderazgo humano? ¿Qué paradigmas de aprendizaje pueden extraerse durante la interacción que sirvan de punto de palanca para realizar cambios positivos en lo personal y en lo grupal?

El liderazgo es un conjunto de habilidades de la persona para influir en la forma de ser o actuar de otras personas

El liderazgo es un conjunto de habilidades de la persona para influir en la forma de ser o actuar de otras personas.

En este sentido, el liderazgo equino no es tan distinto del liderazgo humano, si bien al hablar de liderazgo equino no hablamos de habilidad sino de características que identifican actitudes grupales alrededor de la actitud de uno o varios individuos del grupo.

Los caballos nos muestran que ante todo ellos “son”, no “hacen por ser”. Nos muestran de forma clara e inequívoca el valor de la coherencia y la cooperación, por eso el desarrollo del liderazgo de personas solo es posible con una alta eficacia en la autogestión personal.

A través de la interacción, una persona que ha vivido una situación de abuso pisco-emocional y ha visto dañada su autoconfianza y valoración personal, y duda de cuál es su propuesta de valor en el mundo (por ejemplo a la hora de volver a incorporarse al entorno laboral), se brinda a sí misma la oportunidad de crecer en confianza y autoconocimiento.

Gracias al trabajo pie a tierra con los caballos, las actividades que se realizan no solo sirven para entender lo que uno siente y piensa en el plano profundo, también sirven para vencer barreras para la acción y lograr retos.

Los caballos nos muestran que ante todo ellos “son”, no “hacen por ser”. Nos muestran de forma clara e inequívoca el valor de la coherencia y la cooperación, por eso el desarrollo del liderazgo de personas solo es posible con una alta eficacia en la autogestión personal.

Caballos, animales poderosos, reactivos y rápidos

Hay que recordar que los caballos son animales poderosos, reactivos y rápidos en sus movimientos, que emiten decenas de señales en un solo instante.

El liderazgo humano es una habilidad interior, una actitud ante uno mismo y ante la vida

Toda esta información es riquísima para entenderse a uno mismo al prestar atención a las propias emociones y diálogo interior que derivan de la observación de todas esas señales (sobre este tema tenéis amplia información en los primeros capítulos del Programa).

Y, también, a la hora de tomar decisiones en el propio contexto de trabajo con los caballos, convirtiendo las actividades en retos para la superación de esos bloqueos y miedos, que a menudo impiden dejar atrás la experiencia negativa y actuar positivamente para ayudarse uno mismo a construir una nueva autoimagen.

El liderazgo humano es ante todo una habilidad interior, una actitud ante uno mismo y ante la vida. Por eso en la interacción con los caballos nos centramos ante todo en reconocer las actitudes que no nos ayudan a desarrollar esa habilidad interior, y en modificar las creencias que están detrás de esas actitudes.

Un líder es una persona que reconoce su propio valor, es consciente de sus ámbitos de mejora y trabaja por mejorarlos

Un líder es una persona que reconoce su propio valor, es consciente de sus ámbitos de mejora y trabaja por mejorarlos.

Gracias a la ausencia de juicio de los caballos, que brindan un espacio seguro de aprendizaje, y al impacto emocional que produce este tipo de formación vivencial, cada sesión es un paso adelante en la construcción de una nueva identidad, más segura de sí, más consciente también de los otros, y más enfocada al logro de retos y a la creación de alianzas para lograr esos retos.

Si quieres profundizar en este trabajo, te invito a leer mi libro “Atrévete a Renacer”

Para actividades de empresa, puedes visitar esta web.