Tag: Empresa

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Igualdad en la empresa, Talento y Talante

Todos los hombres deberían ser feministas, como deberían serlo las mujeres y por qué no, también las empresas. Sí, esas a las que miramos como elementos inanimados, solución y problema en mitad de un mercado económico y laboral cada vez más convulso. Cuando hablamos de igualdad, lo hacemos pensando en personas, en como la desigualdad genera desequilibrios que no encuentran soluciones en las leyes, porque éstas, también se incumplen.

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La empresa ante el acoso laboral, qué hacer y qué no

Cuando los casos de acoso laboral se acaban dirimiendo en los tribunales y no hemos tenido ocasión de ejercer la abogacía preventiva, constatamos que, en numerosas ocasiones, las partes no han actuado con la diligencia recomendable. Mi primera colaboración con jupsin.com va encaminada a ofrecer recomendaciones prácticas a responsables empresariales ante el acoso laboral.

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Recursos Humanos frente al acoso laboral

Actuar con decisión y contundencia es fundamental para evitar situaciones graves que al principio sólo pueden ser indicios de acoso laboral. La proactividad es clave para conseguir este objetivo. No debemos esperar a conocer los casos que se denuncien de una manera pasiva, debemos poner en marcha desde Recursos Humanos actuaciones de prevención, detección, información y resolución.

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En sus manos

La prueba, la mejor defensa ante el acoso laboral

El poder de dirección del empresario no es absoluto, está sujeto a límites. Estos límites son los impuestos por los derechos que la Constitución Española, leyes, convenios colectivos o contratos reconocen a los trabajadores. Ha de ser ejercido de buena fe y en forma regular y no ser abusivo, fraudulento o antijurídico, y debe respetar siempre la dignidad del trabajador.

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Acoso laboral, maldad y excusas empresariales

“En el acoso laboral las personas transmiten su maldad con excusas empresariales”. Luis J. Sánchez entrevista a Julio González, abogado laboralista: “Todavía la visión del juez sobre el mobbing no es la que se espera. Creo que deberían dar más credibilidad a informes psicológicos y de médicos de la persona acosada”.

No mires para otro lado ...

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