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Recursos Humanos frente al acoso laboral

Actuar con decisión y contundencia es fundamental para evitar situaciones graves que al principio sólo pueden ser indicios de acoso laboral. La proactividad es clave para conseguir este objetivo. No debemos esperar a conocer los casos que se denuncien de una manera pasiva, debemos poner en marcha desde Recursos Humanos actuaciones de prevención, detección, información y resolución.

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