Tag: acoso laboral

Gente Jupsin

Esta parte del trabajo es solo tuya

El acoso habla de la forma como nos relacionamos, de la forma como damos apoyo o la espalda cuando vemos alguien en desgracia, de aquello que se hace con el poder, o lo que se deja de hacer con él. Es importante que recuerdes que el acoso mina nuestros recursos y es como un agujero en el recipiente del combustible de un coche que a pesar de ello tiene que seguir andando. El acoso no es tu culpa, no es tu responsabilidad, pero sí es el poder hacer algo por ti cuando sucede.

En sus manos

Acoso ascendente, ‘sí, existe’

El acoso laboral ascendente sucede, principalmente, cuando los acosadores no aceptan ni estiman oportuno que la persona que desempeña el cargo de jefe la realice. Generalmente, este hostigamiento aparece cuando el jefe es nuevo en el puesto laboral. También puede producirse como reacción ante una negativa por parte del superior a cualquier petición que realice el trabajador que hostiga.

Nanoentrevista

Este es el libro que tu jefe no quiere que leas

Pablo Adán es formador y consultor de empresa. Su trayectoria profesional le ha mantenido cerca del liderazgo y la dirección en diferentes organizaciones, junto a miles de horas de formación y consultoría con jefes y equipos. Ha publicado ya 11 libros, entre ellos ‘SOS, Tengo un Jefe Tóxico’. el libro que tu jefe te prohibirá leer, al menos en el trabajo.

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En sus manos

El ‘líder destructivo’ o acosador laboral

ENTREVISTA | Laura Crawshaw, fundadora de ‘The Boss Whispering Institute’ y presidenta de ‘The Executive Insight Development Group’, Portland (Oregon). En este momento de mi carrera, además de formar coaches en el método que he creado, ayudo a los empresarios a entender sus ansiedades referidas a intervenir y responsabilizarse por dar a sus empleados un clima de trabajo con conductas adecuadas.

Noticias

De la empatía al compromiso

Capítulo 6 del programa

“El proceso de identificación con las cualidades de los caballos es fascinante porque genera deseo de cambio”

 
“Gran parte de lo que se descubre de uno mismo en un proceso de coaching o terapia asistida con caballos, especialmente cuando se ha sufrido acoso, maltrato, etcétera, es la capacidad para comprometerse con los demás y el escaso hábito de auto-compromiso, e incluso de auto-empatía”.

“En el caso de personas que han abusado de otras en cualquier forma, lo que yo he observado hasta la fecha durante las interacciones con los caballos, es un compromiso tan alto consigo mismos que el otro desaparece”.

“Esto es especialmente interesante en las situaciones de maltrato sutil y continuado, que es tan difícil de detectar pero a la larga puede provocar daños letales”.

No mires para otro lado ...

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