Tag: acoso laboral

Gente Jupsin

Hablemos de aquello que podemos cambiar

Si has leído mis artículos anteriores en jupsin.com, habrás visto que mi atención se ha centrado en las personas afectadas por acoso laboral. El motivo es que, a pesar de no ser culpables de esta situación, en la que la frecuencia y la repetición de las conductas de acoso terminan colocándolas en una posición de indefensión, la atención de la persona afectada se aleja de un aspecto que también es importante y fundamental, su propio bienestar.

Noticias

Informe Pericial Psicológico y juicio por acoso laboral

El acoso laboral supone un sufrimiento para la víctima. Aún más si tiene que enfrentarse a un juicio. Para afrontar el proceso judicial, en algunas ocasiones, las víctimas de acoso pueden presentar informes psicológicos clínicos a los que, por lo general, no se les da gran validad. Por este motivo, la víctima puede presentar el llamado Informe Pericial Psicológico, con el fin de establecer el nexo causal entre su estado psicológico y las conductas hostigadoras. Esto es importante, puesto que la parte contraria en su actuación como defensa, intentará desacreditar a la víctima.

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Acoso laboral: lo que aceptas te transforma 

El acoso laboral resulta una realidad tangible para ti que estás leyendo estas líneas. Una realidad que algunos pueden aducir que es algo subjetivo como forma de restarle importancia en el entendimiento, que no es algo objetivable. Hablar de ‘subjetividad’ conlleva a adentrarse en la complejidad de un término que ha buscado ser explicado desde distintas disciplinas de las ciencias sociales. Un término cuyo uso según Fernando González Rey surge como producto de las relaciones en las que participamos, en cómo estas nos influyen y cómo influimos en ellas.

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Noticias

Desarrollo del Liderazgo a través del coaching con caballos

Capítulo 10 – Programa para la Superación del Acoso en Intervención Asistida con Caballos – Una iniciativa de Olga Casado y jupsin.com

“El desarrollo del liderazgo solo es posible con una alta eficacia en la autogestión personal”

A lo largo de este Programa hemos hablado de recuperación de la autoestima tras vivir una situación de abuso psico-emocional, y en especial en experiencias de acoso laboral.

Hemos explicado, igualmente, qué puede obtener la persona en la interacción con los caballos guiada en proceso de coaching, y bajo la supervisión de un profesional de la salud mental.

En este último capítulo de la Serie, hablamos de liderazgo, qué convierte a esta cualidad en el objetivo principal de este tipo de programas y por qué la participación de caballos incrementa la efectividad y acelera el proceso.

Noticias

Coaching con caballos: volver a encontrar el ‘Estado de Flujo’

Capítulo 9 – Programa para la Superación del Acoso en Intervención Asistida con Caballos – Una iniciativa de Olga Casado y jupsin.com

“Entrar en estado de flujo permite salir del desierto para conectar con nuestra parte creativa”

El estado mental de “flujo” es un concepto del campo de la psicología que se aplica a esos momentos en los que la persona está totalmente inmersa en la actividad que realiza, ajena al paso del tiempo, sin esfuerzo y con una sensación de gratificación que deriva del propio desarrollo de la actividad.

Es el estado opuesto al que puede experimentar una persona que está viviendo una situación de acoso laboral, para quien a menudo las horas de trabajo se hacen eternas debido a las emociones incómodas que se generan.

Otros componentes del estado de flujo, que también se conoce como “la zona”, son el sentido de control personal sobre la actividad, y claridad en los objetivos que se quieren lograr. La persona “en flujo” es alguien seguro de sí, conectado con el qué, el para qué y el ahora.

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