Tag: acoso laboral

En sus manos

“El acoso laboral es un problema universal” – Entrevista exclusiva a Premilla D’Cruz

“No se puede llamar a la resiliencia individual, al perdón… como soluciones del acoso laboral en un nivel macro” – Exclusiva – En esta ocasión, tengo el placer de entrevistar a Premilla D’Cruz, profesora de Comportamiento Organizacional en el Instituto Indio de Gestión de Ahmedab (India). Premilla ha centrado su investigación en el acoso laboral durante 12 años. Ha sido Presidenta de la International Association on Workplace Bullying and Harassment  (IAWBH) entre 2016-2018.

En sus manos

La negación en el acoso laboral

La negación en el acoso laboral

La negación es un mecanismo de protección dentro de un proceso adaptativo a situaciones que nos generan malestar. En el caso de personas acosadas, la negación es muy común desde el comienzo del hostigamiento. En un primer momento, ante una situación de hostigamiento, la respuesta es la negación. Se niega, intentando justificar el porqué de ese comportamiento, con el fin de minimizar el posible daño recibido.

Gente Jupsin

Hablemos de aquello que podemos cambiar

Si has leído mis artículos anteriores en jupsin.com, habrás visto que mi atención se ha centrado en las personas afectadas por acoso laboral. El motivo es que, a pesar de no ser culpables de esta situación, en la que la frecuencia y la repetición de las conductas de acoso terminan colocándolas en una posición de indefensión, la atención de la persona afectada se aleja de un aspecto que también es importante y fundamental, su propio bienestar.

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Noticias

Informe Pericial Psicológico y juicio por acoso laboral

El acoso laboral supone un sufrimiento para la víctima. Aún más si tiene que enfrentarse a un juicio. Para afrontar el proceso judicial, en algunas ocasiones, las víctimas de acoso pueden presentar informes psicológicos clínicos a los que, por lo general, no se les da gran validad. Por este motivo, la víctima puede presentar el llamado Informe Pericial Psicológico, con el fin de establecer el nexo causal entre su estado psicológico y las conductas hostigadoras. Esto es importante, puesto que la parte contraria en su actuación como defensa, intentará desacreditar a la víctima.

Gente Jupsin

Acoso laboral: lo que aceptas te transforma 

El acoso laboral resulta una realidad tangible para ti que estás leyendo estas líneas. Una realidad que algunos pueden aducir que es algo subjetivo como forma de restarle importancia en el entendimiento, que no es algo objetivable. Hablar de ‘subjetividad’ conlleva a adentrarse en la complejidad de un término que ha buscado ser explicado desde distintas disciplinas de las ciencias sociales. Un término cuyo uso según Fernando González Rey surge como producto de las relaciones en las que participamos, en cómo estas nos influyen y cómo influimos en ellas.

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