Autor: Carlos Javier Galán

Abogado laboralista. Director de Alberche Abogados. Profesor colaborador de Proceso Laboral en el Máster de Abogacía de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Presidente de la Asociación Española de Abogados de Economía Social (AESOC).

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La víctima de acoso laboral en el juicio: ‘ver, oír y… callar’

Sería absolutamente inconcebible que cualquier víctima de delitos sexuales, de violencia de género, etc. no fuera siquiera oída en el juzgado. En la Jurisdicción de lo Social, aun tratándose de figuras como el acoso moral o el acoso sexual en el trabajo, donde creo que el propio testimonio de la víctima debería ser objeto de valoración judicial, no se contempla, sin embargo, nada parecido.

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El acoso como accidente laboral

La ansiedad, la depresión y otros trastornos llegan a imposibilitar que la persona afectada esté en condiciones de seguir trabajando cotidianamente, sobre todo si debe hacerlo en el mismo entorno en el que ha sufrido o está sufriendo ‘mobbing’. Esas patologías, siempre que tengan su origen exclusivo en factores laborales, pueden –y deben- ser calificadas como accidente de trabajo. Es evidente que si la causa (el acoso) es laboral, la consecuencia (la baja) no puede ser considerada enfermedad común o accidente no laboral.

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Cuando el acosador es quien denuncia

Una sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº 18 de Sevilla ha desestimado íntegramente la demanda de protección de derecho al honor interpuesta por el coronel Isidro de Lezcano-Mújica contra la comandante retirada del Ejército Zaida Cantera y la periodista Irene Lozano. El abogado laboralista Carlos J. Galán analiza la sentencia y ofrece información fundamental para afrontar este tipo de procesos judiciales en los que los acosadores denuncian a la víctima. ¿Y tú, qué opinas?

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En sus manos

Si te acosan en el trabajo, grábalo

Las conductas ilícitas en muchas ocasiones no se producen en presencia de personas distintas de acosador y acosado. Y, cuando sí existen testigos, el afectado no siempre tiene la seguridad de poder contar con ellos en caso necesario, porque a menudo siguen manteniendo dependencia laboral del autor de los hechos que se quieren denunciar.

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La empresa ante el acoso laboral, qué hacer y qué no

Cuando los casos de acoso laboral se acaban dirimiendo en los tribunales y no hemos tenido ocasión de ejercer la abogacía preventiva, constatamos que, en numerosas ocasiones, las partes no han actuado con la diligencia recomendable. Mi primera colaboración con jupsin.com va encaminada a ofrecer recomendaciones prácticas a responsables empresariales ante el acoso laboral.

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