Tag: mobbing

Noticias

La empresa ante el acoso: ¿cómplice o garante?

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista

Hasta ahora, hemos centrado nuestro análisis del acoso, en los artículos publicados en jupsin.com, desde la perspectiva de la víctima, diferenciado de figuras afines, examinando las posibles actuaciones en vía administrativa etc. Pero, ¿y las empresas, que obligaciones tienen y cómo deben reaccionar frente a situaciones de acoso? ¿Y tú, qué opinas?

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No eres culpable, tan solo la víctima

Julio González

No hay nada que lo justifique. El acosado no es culpable de la situación que está viviendo, sino la víctima. Interiorizar esta idea es de suma importancia. Es aprender a colocaros en el lugar que os corresponde, partiendo de quiénes sois y de qué papel jugáis en la terrible pesadilla que vivís. Este es el objetivo de este post.

En sus manos

El acoso laboral y el sufrimiento emocional de la víctima

Psicología Velázquez

No es necesario que exista daño físico o psíquico concreto en la salud de la víctima para calificarlo de acoso, sino que dicha reiteración de conductas acosadoras, siempre ocasiona un sufrimiento emocional en la víctima.

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En sus manos

No eres culpable, tan solo la víctima

Julio González

No hay nada que lo justifique. El acosado no es culpable de la situación que está viviendo, sino la víctima. Interiorizar esta idea es de suma importancia. Es aprender a colocaros en el lugar que os corresponde, partiendo de quiénes sois y de qué papel jugáis en la terrible pesadilla que vivís. Este es el objetivo de este post.

Nanoentrevista

Hilda I. Arbonés, abogado

Cabecera_Nanoentrevista_Hilda[1]

“La protección jurídica del acoso laboral debe contemplar la tutela preventiva, sancionadora y reparadora”

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