Tag: acoso laboral

Noticias

Negociar para prevenir el acoso laboral

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista

Para la abogado laboralista e impulsora de jupsin.com, “La falta de regulación normativa, la inclusión del acoso en una forma de riesgo laboral y la posibilidad de ser sufrido por un trabajador comportándole un daño derivado, nos lleva, sin lugar a dudas, a ratificarnos en la justificación de la intervención preventiva del acoso en el trabajo.”

Prevención

En el acoso laboral, la cosas por su nombre

José Manuel Gigante

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo.

En sus manos

“Insisto, tienes derecho a la protección frente al acoso laboral”

Hilda I. Arbonés

Insisto, provenga de quién provenga el acoso , no me cansaré de repetir que el derecho a no ser acosados no sólo es un derecho reactivo, sino un derecho a ser protegido frente al acoso en el trabajo.

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En sus manos

Acoso laboral, se mire como se mire

Paloma López y Rocío Gavilán, Psicología Velázquez

El acoso laboral descendente es el más frecuente. Se da cuando uno o varios jefes acosan a un trabajador de nivel jerárquico inferior. Este tipo de acoso puede tener un fin estratégico. Dicho fin es la renuncia del trabajador y de este modo no abonar la indemnización correspondiente al despido.

En sus manos

El acosador, ahí está el problema

Julio González, abogado laboralista

Leymann decía que el comportamiento del acosador, casi siempre, se debe al miedo y a la inseguridad que experimentan hacia sus propias carreras, su propia reputación o su posición en la organización, lo cual les compele a denigrar a otras personas. El acosador tiende a encubrir sus propias deficiencias profesionales, y a través de este acoso satisfacen una serie de impulsos y tendencias de tipo psicopático.

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