Tag: acoso laboral

En sus manos

Si te acosan en el trabajo, grábalo

Carlos Javier Galán

Las conductas ilícitas en muchas ocasiones no se producen en presencia de personas distintas de acosador y acosado. Y, cuando sí existen testigos, el afectado no siempre tiene la seguridad de poder contar con ellos en caso necesario, porque a menudo siguen manteniendo dependencia laboral del autor de los hechos que se quieren denunciar.

En sus manos

¿Qué ha sido de mi autoestima?

Elena Rubio, psicóloga

Cuando una persona sufre mobbing, termina pensando que realmente es verdad lo que se dice de él; la culpa se apodera de sus pensamientos. Quizá haya hecho algo que ha provocado esta situación, porque hay algo “defectuoso” en él. Nada más lejos de la realidad. NO HAY NADA, y repito, NADA, que justifique esa violencia en el trabajo.

En sus manos

Pide ayuda, ¡no estás solo! ante el acoso laboral

Psicología Velázquez

Ante cualquier caso de acoso laboral se tiende a minimizar la problemática por la propia empresa y por los compañeros de trabajo, pues sigue considerándose algo irreal e incierto, por lo que la negación del mismo es habitual. Dicha negación va en paralelo con el desconocimiento de este tipo de acoso y la tendencia de las personas a justificar comportamientos con frases como: “ya sabes cómo es”, “habrá tenido un mal día”.

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En sus manos

La víctima ante el acoso laboral: ‘¿Por qué yo?’

Julio González - Ayala y González Abogados - Foto: Jesús Umbría

Conocemos a qué podemos llamar acoso laboral y a qué no, sabemos quiénes somos, víctimas. Hemos visto los trastornos psicológicos más comunes entre los acosadores. Ahora toca mirarnos a nosotros mismos e intentar dar respuesta a la pregunta que sin duda no paráis de haceros. ¿Por qué yo? ¿Por qué me pasa esto a mi?.

Noticias

Negociar para prevenir el acoso laboral

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista

Para la abogado laboralista e impulsora de jupsin.com, “La falta de regulación normativa, la inclusión del acoso en una forma de riesgo laboral y la posibilidad de ser sufrido por un trabajador comportándole un daño derivado, nos lleva, sin lugar a dudas, a ratificarnos en la justificación de la intervención preventiva del acoso en el trabajo.”

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