PREVENCIÓN

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Recursos Humanos

Información y prevención

Antonio Fernández Aguado 3

No todo el mundo conoce aquellos comportamientos que pueden dar lugar a un acoso. En ocasiones, hay personas que sufren acoso y que desconocen que esas acciones que lo están sufriendo y que además es un delito.

PRL

La ergonomía, aplicación práctica

José Manuel Gigante

Ergonomía es una palabra compuesta por dos partículas griegas: ergos y nomos que significan actividad (trabajo) y normas o leyes naturales. Sería algo así como las leyes o normas que describen la actividad humana.

acoso laboral

En el acoso laboral, la cosas por su nombre

José Manuel Gigante

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo.

Recursos Humanos

Denuncia el acoso, no mires para otro lado

Antonio Fernández Aguado 2

Desgraciadamente los acosos están a la orden del día en los trabajos. Los acosadores no son personas que atentan contra el honor o la intimidad una sola vez sino que son reincidentes. Suelen acosar a una víctima varias veces. Muchas veces las acciones que realizan estos acosadores están a la vista de otras personas. Quien […]

acoso laboral

Claves de RR.HH. frente al acoso laboral

Antonio Fernández Aguado, especialista en RR.HH. - Foto: Jesús Umbría

El departamento de Recursos Humanos debe mostrar máxima confianza con las personas y mostrar su labor objetiva y cercana haciendo caso de los comentarios y quejas sobre los acosadores.

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