#TOMANOTA

El problema del acoso desde una perspectiva global

Empresa

La empresa ante el acoso laboral, qué hacer y qué no

Carlos Javier Galán

Cuando los casos de acoso laboral se acaban dirimiendo en los tribunales y no hemos tenido ocasión de ejercer la abogacía preventiva, constatamos que, en numerosas ocasiones, las partes no han actuado con la diligencia recomendable. Mi primera colaboración con jupsin.com va encaminada a ofrecer recomendaciones prácticas a responsables empresariales ante el acoso laboral.

acoso escolar

Bullying, el acoso entre iguales y sus regulación legal

Sara García Carrascosa

Existen distintos tipos de acoso. El mobbing o acoso laboral, el stalking o acoso ilegítimo, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el grooming child, etc. En todos, el acoso es entre adultos o entre un adulto y un menor. Sin embargo, a diferencia de todos los anteriores, el acoso escolar, también llamado bullying, es un acoso entre iguales, ya que tanto acosadores como acosados son menores.

acosador

¿Sufro acoso en el trabajo, o es otra cosa?

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista y profe de Derecho Laboral y Seguridad Social - Foto: Jesús Umbría

Al definir el concepto de acoso, le asignamos ciertos elementos que lo delimitan con respecto a otras figuras afines que presentan cierta analogía con su casuística. Sin embargo, la esencia del fenómeno es completamente distinta. Por eso este post, segundo en la serie de mi colaboración y compromiso con jupsin.com, cobra un significado especial en cuanto a la comprensión del fenómeno del acoso laboral.

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acoso laboral

Mobbing, la realidad invisible

El mobbing, como otras formas de violencia, la violencia doméstica, la violencia de género o las agresiones sexuales, es un tema tabú, una realidad que, en la mayoría de los casos, las víctimas ocultan avergonzadas y ante la que no saben como actuar.

Ana I. Gutiérrez Salegui

acoso laboral

NO al acoso laboral o mobbing

Acoso

Mobbing, un término que parece no casar mucho con las nuevas tendencias de situar a las personas en el centro de las organizaciones, y convertir al Talento en el motor de las compañías. Permitidnos hoy hablar sin tapujos de este asunto, al que no podemos dar la espalda, porque todos somos potenciales víctimas de maltrato en nuestros entornos laborales.

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