#TOMANOTA

El problema del acoso desde una perspectiva global

acoso laboral

La mejor defensa, un buen ataque

Hilda I. Arbones, abogado laboralista

Si has llegado hasta aquí, no desfallezcas, porque para alcanzar un objetivo siempre tiene que haber un momento de partida y ese momento es de lo más difícil, por no decir el más difícil en el caso de enfrentarse al Acoso Laboral. Ya has tomado conciencia de tu problema, has pedido ayuda y estás pasando al ataque, que como dicen los amantes del futbol, es la mejor defensa.

acoso laboral

Negociar para prevenir el acoso laboral

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista

Para la abogado laboralista e impulsora de jupsin.com, “La falta de regulación normativa, la inclusión del acoso en una forma de riesgo laboral y la posibilidad de ser sufrido por un trabajador comportándole un daño derivado, nos lleva, sin lugar a dudas, a ratificarnos en la justificación de la intervención preventiva del acoso en el trabajo.”

Empresa

La empresa ante el acoso laboral, qué hacer y qué no

Carlos Javier Galán

Cuando los casos de acoso laboral se acaban dirimiendo en los tribunales y no hemos tenido ocasión de ejercer la abogacía preventiva, constatamos que, en numerosas ocasiones, las partes no han actuado con la diligencia recomendable. Mi primera colaboración con jupsin.com va encaminada a ofrecer recomendaciones prácticas a responsables empresariales ante el acoso laboral.

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acoso escolar

Bullying, el acoso entre iguales y sus regulación legal

Existen distintos tipos de acoso. El mobbing o acoso laboral, el stalking o acoso ilegítimo, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el grooming child, etc. En todos, el acoso es entre adultos o entre un adulto y un menor. Sin embargo, a diferencia de todos los anteriores, el acoso escolar, también llamado bullying, es un acoso entre iguales, ya que tanto acosadores como acosados son menores.

Sara García Carrascosa

acosador

¿Sufro acoso en el trabajo, o es otra cosa?

Hilda I. Arbonés, abogado laboralista y profe de Derecho Laboral y Seguridad Social - Foto: Jesús Umbría

Al definir el concepto de acoso, le asignamos ciertos elementos que lo delimitan con respecto a otras figuras afines que presentan cierta analogía con su casuística. Sin embargo, la esencia del fenómeno es completamente distinta. Por eso este post, segundo en la serie de mi colaboración y compromiso con jupsin.com, cobra un significado especial en cuanto a la comprensión del fenómeno del acoso laboral.

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